万能娱乐：开展濮阳市第十一批优秀专业技术人才选拔工作的通知

时间：2015/10/21 来源：

各县（区）委组织部、开发区组织人事劳动局、工业园区人力资源局、城乡一体化示范区组织人力资源社会保障局，市直各单位党组（党委），中央、省驻濮单位：

为适应濮阳新一轮赶超发展的需要、更好地为建设富裕和谐美丽新濮阳提供人才保证和智力支持，根据《濮阳市优秀专业技术人才选拔管理办法》（濮办〔2014〕7号），经研究，决定开展濮阳市第十一批优秀专业技术人才选拔工作。现将有关事项通知如下：

一、选拔原则

（一）围绕中心、服务发展的原则。紧贴市委中心工作，紧紧围绕经济社会发展，重点选拔在建设富裕和谐美丽新濮阳中做出突出贡献的专业技术人才。

（二）公开公正、群众公认的原则。公开选拔范围、选拔条件、选拔程序，确保选拔结果公平公正。

（三）注重实绩、优中选优的原则。不唯学历、不唯职称、不唯资历、不唯身份，以实际贡献和现实表现为主要依据，充分体现先进性、代表性和典型性。

（四）突出重点、适度倾斜的原则。优先从在工业、农业、教育、卫生、文化、金融、城建等一线岗位上工作的专业技术人员中选拔。

二、选拔范围

在我市各行业、各领域专业技术岗位上工作（含中央、省驻濮单位、非公有制经济组织），为濮阳经济社会发展做出突出贡献的事业、企业单位优秀专业技术人员。县级领导干部、国家公务员或参照国家公务员管理人员，一般不列入选拔对象，以从事专业技术工作为主且贡献特别突出的从严掌握。

三、选拔名额

全市拟评选100名左右市优秀专业技术人才，并根据本批优秀专业技术人才评选情况，从中择优评选10名左右市优秀专家。

四、选拔条件

选拔对象应当具备的基本条件：热爱祖国，拥护中国共产党的领导，遵纪守法，具有良好的职业道德；近四年来取得的专业技术业绩和成果较为突出；在濮阳市辖区内工作三年以上；一般应具有副高级以上专业技术职务；年龄男一般不超过55周岁，女一般不超过50周岁。特别优秀的，条件可适当放宽，其中年龄可放宽一周岁。

（一）市优秀专家

获得国家最高科学技术奖，国家自然科学奖、国家技术发展奖，国家科学技术进步奖、国家发明专利金奖主要完成人（前三名）；获得省科学技术杰出贡献奖，省科学技术进步一等奖或二等奖两项以上，省社会科学优秀成果奖或省实用社会科学奖（省发展研究奖）一等奖（前三名）或二等奖两项以上（前二名），获得国家部委级奖项的参照上述省奖项执行；入选全国杰出专业技术人员，全国宣传文化系统“四个一批”人才人选，获中国青年科技奖、中华技能大奖、全国技术能手；获得市科学技术进步一等奖两项以上（前三名）、二等奖两项以上（第一名）和社会科学优秀成果一等奖两项以上（第一名）；获得省厅级奖项的参照上述市级奖项执行。获得上述成果且在工业、农业、教育、卫生、文化艺术、城建等行业内有较大影响，有较高知名度和社会认可度，为全市经济发展、社会进步作出突出贡献的专家。对特殊行业内做出突出贡献的专业技术人才在成果上从宽把握。

（二）优秀专业技术人才

1.获国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖；省科学技术杰出贡献奖，省科学技术进步奖，省社会科学优秀成果奖或省实用社会科学奖一等奖、二等奖；获国家发明专利（前两名）或实用新型专利（第一名）；获国家部委级奖项的参照上述省级奖项执行；入选中宣部“五个一”工程奖、全国宣传文化系统“四个一批”人才人选；获市级科学技术进步一等奖（前三名）、二等奖（第一名）、优秀学术成果一等奖或社会科学优秀成果一等奖（第一名）。

2.工作在农业生产科研一线，在科技成果转化、技术推广服务、产业结构调整等方面做出突出成绩，取得显著经济和社会效益。

3.在医疗和公共卫生领域，有技术创新成果，医学理论水平和临床诊断、治疗水平全市领先，在攻克重大疑难病症、疾病控制或医疗卫生管理等方面成效突出。

4.在教育工作领域，在教学改革和提高教学质量等方面成绩显著；教育管理水平在全市同类学校中处于领先地位；主持教学科研课题研究并在国家、省、市学科领域内获重要奖项；教学经验丰富，获得省级以上优秀教师、特级教师、教学能手等荣誉称号。

5.在企业和工程技术领域，有重大发明创造或技术革新成果，解决了企业生产经营中的重大技术难题，形成具有自主知识产权的技术或产品；在市重点工程项目建设中，有突出业绩和贡献。

6.在文化艺术、新闻出版等文化领域成绩突出，专业水平在全市领先，在市内外有较高知名度。

7.在社会科学和自然科学领域，独立完成具有较高学术价值或应用价值的创新性成果，作为主要执笔人出版过专著，或在国内外核心期刊上发表过有较大影响的学术论文。

8.在财政、金融领域，业务精通，成绩突出，为经济社会发展作出较大贡献。

9.在其他行业从事专业技术工作，取得较好业绩，创造了突出经济效益和社会效益。

10.近两年内被评为省优秀专家，且不在市优秀专业技术人才管理期内的，可直接评为本批市优秀专家，按程序申报。近两年内被评为国务院特殊津贴专家的，优先推荐为本批市优秀专业技术人才人选。

五、选拔程序

（一）单位推荐。市直单位的推荐程序是：1.个人申报。凡符合选拔条件的专业技术人员均可向单位申报。2.资格审核。单位组织（人事）部门负责对申报人选的参评资格、相关成果和业绩进行审核。3.民主测评。由单位领导、专业技术人员及部分中层干部参加，人数不少于50人，不足50人的全体人员参加。在民主测评会上，参评人选要口头述职，介绍本人四年来的专业技术成果、业绩、贡献等。4.单位党组织集体研究。在广泛征求意见的基础上，单位党组织根据专业技术成果及业绩，参考民主测评情况，集体研究确定推荐人选。5.填报材料：《濮阳市第十一批优秀专业技术人才简介表》（纸质版一式三份附电子版）；推荐人选的成果证书、荣誉证书的原件及复印件一份等，报系统牵头单位。

各县（区）优秀专业技术人才的推荐程序参照市直单位的推荐程序进行。

（二）组织初评。在万能娱乐：指导下，各系统牵头单位组织初评，研究确定市优秀专业技术人才初评人选名单，报万能娱乐：。上报材料：《濮阳市第十一批优秀专业技术人才推荐表》（纸质版一式三份附电子版）；《濮阳市第十一批优秀专业技术人才简介表》（纸质版一式三份附电子版）；《濮阳市第十一批优秀专业技术人才初评人选汇总表》（纸质版一份附电子版）；成果证书、荣誉证书的原件及复印件一份（加盖审核单位党组织印章，审核人签名）。初评的基本程序是：

1.市直单位。一是制定初评方案。由各系统牵头单位负责，结合行业特点，制定《×××系统优秀专业技术人才初评方案》，报万能娱乐：批准，并在万能娱乐：指导下实施。二是成立评审组。各系统要组成以系统牵头单位分管组织人事工作的负责人、相关业务科（室）长和本系统不参评的省优秀专家、享受国务院特殊津贴专家、省学术技术带头人、市优秀专业技术人才等各层次专家为主体的专家评审组，人数一般不少于9人。三是进行评审。专家评审组充分酝酿、认真评议，采取署名投票的方式确定人选（获得半数以上赞成票的方可通过），并根据成果、业绩和得票情况，研究确定初评人选名单。

2.濮阳职业技术学院、市委党校的初评程序参照市直单位的初评程序进行。

3.省驻濮企业及部分非公有制经济组织的初评工作在万能娱乐：指导下进行。

4.县（区）。在万能娱乐：的指导下，各县（区）成立专家评审组，进行初评，研究确定市优秀专业技术人才初评人选名单。县（区）推荐的初评人选一般从本县（区）优秀专业技术人才中评选产生。

（三）组织考察。万能娱乐：会同相关部门组成考察组，对初评人选进行考察，全面了解其政治表现、工作实绩、专业水平、遵纪守法等情况，提出考察人选的评选建议。

（四）市专家评审委员会评审。评审委员会一般由市人才工作领导小组成员单位部分领导及我市各行业知名专家组成（不少于13人）。评审委员会对初评人选进行综合比较、认真评议，参考市直各系统、各县（区）的初评意见及考察组建议，合理确定各系统、各县（区）的人选名额，投票表决通过建议人选名单，同时酝酿市优秀专家建议人选。

（五）研究确定。将市专家评审委员会评审结果提交市人才工作领导小组研究，确定市优秀专家和市优秀专业技术人才人选名单。

（六）公示。对确定人选在媒体和人选所在单位（系统）进行公示，公示期为7天。

（七）命名表彰。公示无异议的，由市委、市政府命名表彰，颁发荣誉证书。

六、主要待遇

市优秀专家（优秀专业技术人才）管理期为四年，在管理期内，市优秀专家每人每年享受4000元津贴，市优秀专业技术人才每人每年享受3000元津贴。此津贴可与国务院特殊津贴、省管专家津贴同时享受。一般每年享受一次健康检查，参加一次政治理论培训。在申报科研立项、经费资助时，优先安排。

七、几点要求

（一）选拔市优秀专业技术人才，是实施“人才兴濮”战略，加强高层次人才队伍建设的一项重要工作，各县（区）、市直各单位要高度重视，精心组织，周密安排，切实做好推荐上报工作。

（二）要严格选拔条件和选拔程序，充分体现公开、平等、择优的原则，真正把优秀专业技术人才选拔上来，坚决防止和避免选拔过程中的不正之风。

（三）对上报人选材料要认真审核，严格把关，确保真实、准确、客观。对于弄虚作假、谎报成果、虚报业绩的，实行审核工作责任追究制。

（四）各县（区）、市直各单位于10月23日前将市优秀专业技术人才推荐人选材料报系统牵头单位；系统牵头单位于10月30日前完成初评推荐工作，并将初评结果报市人才办（联系电话：6189692电子邮箱：pyzzrcb@163.com）。

附件：1.濮阳市第十一批优秀专业技术人才民主测评表

2.濮阳市第十一批优秀专业技术人才推荐表