濮阳市企业经营管理拔尖人才选拔管理实施办法(试行)

濮办〔2007〕38号

第一章 总  则

第一条  为深入贯彻落实科学发展观，进一步加强企业高层次人才队伍建设，形成尊重企业经营管理人才的良好社会氛围，鼓励万能娱乐app：的优秀企业经营管理人才脱颖而出，促进我市经济社会又好又快发展，根据《中共濮阳市委、濮阳市人民政府万能娱乐：进一步加强人才工作的意见》(濮发[2005]9号)精神，特制定本办法。  

第二条  本办法所称企业经营管理拔尖人才，是指在我市企业经营管理等方面有突出表现，对促进濮阳经济发展和社会进步做出重要贡献的，经市企业经营管理拔尖人才评审委员会评审，市人才和知识分子工作领导小组研究确定，由市委、市政府命名表彰的优秀企业经营管理者。   

第三条  企业经营管理拔尖人才选拔工作的宗旨是：构建适应市场经济和现代企业制度要求的人才生成机制，加速企业经营管理者职业化进程，在全市范围内形成一个尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好环境，为深入实施“以工兴市”战略，加快濮阳经济发展提供人才保证和智力支持。    

第四条  选拔范围：在濮阳市辖区内的各类企业中，具备选拔资格的企业经营管理者(董事长、副董事长、总经理、副总经理、厂长、副厂长、总工程师、总经济师、总会计师）。

第五条  企业经营管理拔尖人才的选拔管理工作，坚持以下原则：  

(一)服务于经济建设、社会发展和科技进步的原则；   

(二)鼓励创新、促进年轻优秀人才脱颖而出的原则；   

(三)客观、公平、竞争、择优的原则；    

(四)德、能、勤、绩并重的原则；   

(五)动态管理、优胜劣汰的原则。 

第六条  企业经营管理拔尖人才每年选拔一批，三年为一管理届期，届满重新参加选拔。  

第二章 推荐条件

第七条  参加选拔的企业经营管理拔尖人才必须是拥护党的领导，热爱祖国，遵纪守法，甘于奉献，诚实守信，有良好的职业道德，模范履行岗位职责，社会责任感强，连续二年以上在濮阳市辖区内企业经营管理岗位上担任经营管理职务，在推动“以工兴市”战略、促进我市经济又好又快发展等方面做出突出贡献的规模以上企业经营管理人员，并具备下列条件之一者，可作为推荐人选。  

(一) 企业销售收入或营业收入达到5000万元以上，纳税200万元以上。企业销售收入、利税、资产总值等主要经济指标，连续二年以上有较快增长，在全市同行业中处于领先地位；   

(二) 严格遵守节能减排和环保法律法规，强化管理措施，坚持节约发展、清洁发展、安全发展，推广先进适用节能减排技术，企业单位国内生产总值能源消耗、单位工业增加值用水量、主要污染物排放指标以及安全生产指标达到全国先进水平； 

(三) 重视科技创新和项目开发，具有省级企业技术研发中心，自主创新能力较强，有省级名牌产品、知名商标及获得省部级新产品鉴定证书的高新技术产品；

(四) 在企业管理工作中有较强的创新意识和较高的管理水平，经济和社会效益连续二年以上居全市同行业先进水平，并获得市级以上荣誉称号的管理人员；    

(五) 被评为省级企业经营管理拔尖人才的。

对符合推荐条件的，以其近二年的工作成绩和取得的经济和社会效益为标准，全面衡量，优中选优。 

第八条  近二年内有下列情形之一的，该企业经营者不能参加选拔：  

（一）有严重违法经营行为的；   

（二）发生一般以上生产安全事故，包括造成1人以上死亡，3人以上重伤(含急性工业中毒)，或者300万元以上直接经济损失的事故负有责任的；   

（三）发生重大环境污染事故的；  

（四）发生社会治安综合治理重大群体性事件的；

（五）未按规定参加社会保险、拖欠职工工资和社会保险费的；

（六）违反计划生育政策的；

（七）有其它严重违法违规行为的。

第三章 选拔程序

第九条  选拔企业经营管理拔尖人才工作在市人才和知识分子工作领导小组的领导下，由万能娱乐：具体实施。   

第十条  企业经营管理拔尖人才的选拔，采取个人申    报，企业按照隶属关系逐级推荐的办法进行。由各县(区)委组织部或企业主管部门党组织向万能娱乐：推荐人选。在人选推荐过程中，要认真组织有关人员进行评议，增加选拔推荐工作的透明度，切实做到公开、公平、公正、择优。

第十一条  企业经营管理拔尖人才的评审。   

(一)万能娱乐：会同有关部门负责审查上报人选的情况和有关材料，按照推荐条件对所推荐的入选进行初步筛选；   

(二)万能娱乐：负责对初选对象进行考察。考察的内容主要是德才表现和业绩及遵纪守法情况。根据考察结果，进一步筛选；

(三)由万能娱乐：组织成立评审委员会。评审委员会对筛选出的人选进行综合评审，提出评审意见，提交市人才和知识分子工作领导小组审定；  

(四)市人才和知识分子工作领导小组研究确定人选后，对人选在新闻媒体进行公示，公示期为七天。公示无异议的，由市委、市政府命名表彰，并颁发证书。

第四章 管理办法

第十二条  企业经营管理拔尖人才由万能娱乐：实施管理，各县(区)委组织部、市直有关单位党组(党委)及企业经营管理拔尖人才所在单位党组织协助管理。   

第十三条  企业经营管理拔尖人才的管理工作涉及面广，政策性强，需要有关单位密切配合。    

（一）加强对企业经营管理拔尖人才的理论培训。万能娱乐：要依托高校、党校建立企业经营管理拔尖人才培训基地。培训内容主要是党的路线、方针、政策等，以提高企业经营管理拔尖人才的政治理论水平。鼓励和引导企业经营管理拔尖人才参加现代企业管理知识培训，提高其企业经营管理能力，增强综合素质；   

（二）市科协、市社科联、市政府发展研究中心负责组织企业经营管理拔尖人才开展科技咨询和学术交流活动，协助万能娱乐：开展培训工作； 

（三）拓宽企业经营管理拔尖人才的培养渠道。万能娱乐：会同市国资委、市企业服务局等部门组织企业经营管理拔尖人才到省内外知名企业或经济发达地区学习、锻炼和考察，进一步增强实施“以工兴市”的政治责任感和使命感；

（四）万能娱乐：会同有关部门负责对企业经营管理拔尖人才目标完成情况进行考核，建立企业经营管理拔尖人才考绩档案，对企业经营管理拔尖人才进行监督和管理； 

（五）市委宣传部负责组织新闻媒体对作出突出贡献的企业经营管理拔尖人才进行宣传报道，为企业经营管理拔尖人才充分施展才能创造良好的社会氛圈；  

（六）市发改委、市科技局和市企业服务局对企业经营管理拔尖人才所在企业承担的科技创新项目，在同等条件下，要优先安排并给予资金扶持；

（七）市财政局负责落实企业经营管理拔尖犬才选拔管理工作经费和市政府津贴；  

（八）市卫生局负责企业经营管理拔尖久才健康保健工作；

（九）所在企业及主管部门负责做好企业经营管理拔尖人才的思想政治工作，依据有关政策规定，落实好政治、工作、生活等方面的待遇。

第十四条  企业经营管理拔尖人才自命名之日起一个月内，要制定出三年任期总目标及年度工作自标，经所在企业研究，由企业主管部门审核，报万能娱乐：。  

第十五条  企业经营管理拔尖人才在届期内，有下列情况之一者，不再列入管理范围： 

（一）因触犯法律，被追究刑事责任的；  

（二）办理退休手续或因健康原因不再继续从事本职工作的；   

（三）走上其他领导岗位、不再以企业经营管理为主要工作的；   

（四）企业经营管理工作没有新的进展，因个人原因连续两年未完成目标任务的；   

（五）在企业经营管理工作中因个人过失给国家、集体和企业造成重大损失及在政治上或其他方面犯有严重错误者；   

（六）弄虚作假、谎报成果、骗取荣誉者；   

（七）逝世或调离我市的；  

（八）因其他原因不宜再享有企业经营管理拔尖人才称号的。  

第五章 相关待遇

第十六条  优先安排企业经营管理拔尖人才参加学术讨论会、外出进修和考察，每年集中学习、进修和考察时间不少于1 5天。 

第十七条  企业经营管理拔尖人才每年享受一次健康检查，并建立健康档案，由万能娱乐：会同市卫生局、市财政局落实。    

第十八条  企业经营管理拔尖人才在任期内享受市政府津贴，津贴数额每人每月一般不少于150元，如有变化，由市人才和知识分子工作领导小组结合我市实际研究确定。所需费用列入市财政预算，拨万能娱乐：统一发放。     

第十九条  企业经营管理拔尖人才在任期内享受的币政府津贴可与国务院特殊津贴、省优秀专家津贴同时享受。被评为省级企业经营管理拔尖人才的可直接入选一次“濮阳市企业经营管理拔尖人才”，并享受有关待遇。    

第二十条  所在企业每年要为企业经营管理拔尖人才安排不少于1 5天的休假疗养(有休假制度的单位，在假期内安排，假期不够的予以补足)。休养期间所发生的国内往返交通费、住宿费由所在企业依据现行财务制度按因公出差报销(金额在3000元以内)。

第六章 附  则

第二十一条  本办法由万能娱乐：负责解释。 

第二十二条  本办法自颁布之目起施行。具体选拔办法和每批评选人数及相关具体要求，由万能娱乐：按照市人才和知识分子工作领导小组的意见另行通知。