〖组工新语〗⑦ | 二修宽厚包容的胸怀格局 涵养可亲可敬的组工气质

编者按：

    为紧密衔接学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，持续巩固能力作风建设成果，锻造过硬队伍，建设模范部门，以组织工作高质量服务保障全市经济社会发展高质量，濮阳万能娱乐：部务会发出号召，要求在全市组织系统深入开展“力戒‘五字’当头  倡树‘八修’立身”实践活动，即力戒“私、冷、怕、慢、懒”五字当头，倡树“忠诚担当的政治品格、宽厚包容的胸怀格局、求实创新的价值理念、公道正派的职业操守、严谨细密的工作作风、专业精准的业务素能、友好亲善的处事态度、清正廉洁的良好形象”八种修养。从即日起，将在“濮阳党建”微信公众号开设〖组工新语〗专栏，刊发系列评论，以飨读者，请予以关注。

二修宽厚包容的胸怀格局

涵养可亲可敬的组工气质

    唯宽可以容人，唯厚可以载物。宽厚包容是修身处世的基石，既是一个人眼界、胸襟和气度的体现，更沉淀和彰显一个部门单位的优良作风。1938年9月，中央组织部部长陈云在延安抗日军政大学作题为《论干部政策》的演讲，提出“了解人、气量大、用得好、爱护人”的12字干部政策，强调“用父母爱儿女之心来爱护干部，要看干部的长处，不要光看他的短处。”45年后，习近平同志在河北正定工作，推出“广招贤才的九条措施”，以开放包容、海纳百川的胸襟气度，广开招才进贤之路，成为破解正定发展之困的关键落子。

    当前的濮阳全面转型高质量发展任务繁重，奋力拼经济、冲刺“全年红”的压力突出，广大党员、干部、人才在勇担重任、加压奋进的同时，也面临着个人进步、工作环境、生活境遇、心理健康等诸多现实焦虑。组织部门是管党治党的重要职能部门，组工干部在履职尽责中应当放大胸怀格局，打破神秘感和封闭性，把宽厚包容更好地体现在理解和信任、严管和厚爱、支持和帮助上，带着感情、倾注时间、换位思考，及时回应广大党员干部实际需求和切身感受，以“可亲”的温度、“可敬”的厚度，增添一些“化作春泥更护花”的关怀，激发万能娱乐app：“今日长缨在手”的豪情。

    《学记》有言：“亲其师，信其道；尊其师，奉其教；敬其师，效其行”，阐述的是教学方法论。同样，组工干部和服务对象也存在着某种“传”与“受”的关系，社会层面如何看待组织部门、对组工干部持有的情感态度，直接影响着组织工作整体效能。我们要时时砥砺，用大时代的理念、大文化的视角，密切关注党员干部的心路历程、成长轨迹，打开并走进其内心世界，继而以思想的穿透、价值的认同、品格的感召、情绪的共鸣，激发出真正的人本生产力。

    组织部门是“党员之家、干部之家、人才之家”，既然是“家”，就要有“家”的温馨，组工干部必须常修宽厚包容的胸怀格局，让“可亲”和“可敬”的组工气质更加鲜明充盈。一要春风化雨，温暖人心。包容党员干部人才状态、情绪、精力的起伏，甚而允许发发牢骚怨气；理解干部作为家庭的顶梁柱，在面对生活难题时，给予真诚帮助，留下关爱，留下空间；鼓励在不违反组织原则的情况下，培养并坚持一些兴趣爱好，找到工作和生活的平衡点。二要寓理于事，释压鼓劲。用好“三真”谈心谈话和容错纠错机制，让勤于做事、敢于担当的干部在被误解、被冤枉时能够被保护、被温暖；及时答疑解惑，悉心教方法传经验，不让干部自己猜自己悟；不轻易因一时一事否定之，允许跌倒再爬起来，从摇摇晃晃到脚下生风。三要顺向而为，各展其长。坚持因材施教、因人施策，进行差异化培养、针对性锻炼，引导干部扬长避短、扬优抑劣；在坚持党性原则的前提下，充分尊重个性差异，做到用当其时、用人所长，让万能娱乐app：“千里马”竞相奔腾于伟大时代，在推进全面建设社会主义现代化濮阳的道路上走出别样的精彩。（执笔人：高一文）

    来源：人事科