濮阳组工信息
第12期
(2018年4月24日)
全市人才工作领导小组会议召开
4月23日,全市人才工作领导小组会议召开。市委常委、常务副市长、市人才工作领导小组副组长王载文出席会议并讲话,万能娱乐:常务副部长张海洲主持会议。
会议研究审议了濮阳职业技术学院、濮阳医专人才引进(招聘)事项,讨论审议了《万能娱乐:深化人才发展体制机制改革进一步集聚人才创新发展的实施意见》《市直事业单位引进高学历人才工作程序(试行)》《濮阳医专2018-2020年人才引进工作暂行办法》等拟出台文件,听取了全市优秀人才评审情况、市人才公寓建设情况、企业人才服务团(第二批)开展情况的汇报。
王载文对我市近期人才工作取得的成绩给予高度肯定,她指出,人才是高质量发展的第一资源,我市正处于持续赶超、砥砺奋进的紧要关头,比以往任何时候都更需要人才、更渴求人才,也更能成就人才。做好新时代人才工作,一要以海纳百川的胸襟,千方百计“引人才”。深化刚性引才方式,主动适应党和国家机构改革大形势,科学分析我市高校、企业等用人主体对人才的多样化、差异化、个性化需求,全力支持引进高层次人才、粘合高学历人才,建立更加公开透明、竞争择优的引才机制。要拓宽柔性引才渠道,依托平台引才,借助院士工作站等创新平台,积极邀请行业领军人才及团队来濮把脉问诊;依托情感引才,广泛联系集聚一批与濮阳有“亲情、乡情、友情”的专家人才,招引技术、项目、资金向濮阳集聚;依托项目引才,围绕重大项目,与省内外高等院校、科研院所、知名企业以重大项目技术攻关等形式搞好产学研深度合作。二要以精心精细的服务,不遗余力“兴人才”。构建灵活有效的政策环境,尽快修改完善人才周转编制、青年人才购房补贴等政策文件,做好政策解读、任务分解、督促检查等工作。构建周到舒适的生活环境,定期组织各类人才进行健康体检、交流座谈、教育培训,加快人才公寓建设步伐,增强人才的荣誉感与归属感。构建人才为本的社会环境,真诚同专家人才交朋友,加强联系交流,发挥专家决策咨询作用,放手鼓励各类人才创新创造。三要以务实奋进的姿态,久久为功“育人才”。培养稳固本土人才,树立“大人才”观,统筹抓好全市党政人才、专业技术人才、农村实用人才等骨干人才队伍建设,带动人才资源整体开发。构建平台支撑体系,加快建设一批产业合作平台、科技研发平台、创新孵化平台,强化平台对人才的吸附效应。加大要素投入力度,鼓励支持用人主体加大对人才的资金投入,建立政府、企业、社会多元投入机制。
王载文强调,要提振精神、理清思路、夯实责任,确保各项安排部署落到实处、取得实效。一要增强工作合力。充分发挥各成员单位职能作用,加强协作配合,形成强大合力。二要加强跟踪问效。用好人才工作重要事项报告制度,建立定期通报和成效评估机制,倒逼责任落实。三要营造良好氛围。坚持多渠道、多角度、常态化原则,推广人才工作的先进典型、动态进展、经验做法和工作成效。
张海洲要求,一要认真学习领会会议精神,切实把思想和行动统一到中央、省委、市委对人才工作的新要求新部署上来。二要倒排时间表,抓紧贯彻落实会议讨论通过的事项,制定配套政策和具体措施,发挥重点工作的牵引带动作用。三要认真研究谋划,切实履行职能,把工作任务落到具体项目上、落到行之有效的抓手和载体上,创造性开展工作。
(市人才办)
濮阳县严把“五关”做好村“两委”换届选举工作
濮阳县严把“五关”,确保村“两委”换届选举程序不减、环节不漏、标准不降。一是把好宣传导向关。通过新闻媒体、标语横幅、手机短信、微信公众平台等载体,广泛宣传村“两委”换届选举有关政策和纪律要求,引导党员群众珍惜民主权利、履行应尽义务、严守换届纪律。全县共出动宣传车1500余辆次,张贴标语2.3万余条,发放宣传册1.7万余份,通过新媒体发布各类信息310余条次。二是把好程序步骤关。制作换届选举工作流程图,发至各乡镇、行政村。对换届选举测评、推荐、考察、公示、选举等重要环节进行严格审核把关,确保换届选举环节一个不减、步骤一个不少、程序一个不漏。三是把好选人标准关。严格执行“十不选”人选标准,突出“三有三带”要求,各乡镇党委统筹纪委、派出所等部门组建综合审查小组,通过查卷宗、走访党员群众代表等方式,对初步候选人资格进行严格审查。四是把好财务审计关。通过村“两委”班子自查、换届指导组初查、乡派审计组联合查、县委抽查等形式,对全县各行政村进行全面财务审计并形成审计报告,审计工作全程接受党员群众监督。五是把好纪律风气关。组织换届选举相关人员签订承诺书,选举过程全程录像,乡纪委、乡派出所和综合执法大队全程监督,县换届督导组随机抽查,确保换届工作风清气正。同时,成立县乡两级换届工作信访办公室,畅通举报渠道,共受理群众来电来访640余次。目前,全县已有480个村党支部实现平稳换届,560余个村明确了预备候选人人选。
(濮阳县委组织部)