濮阳组工信息

第24期

（2017年7月13日）

市委常委、组织部部长刘汉征到华龙区

调研指导“双报到双服务”工作

       7月12日，市委常委、组织部部长刘汉征到华龙区建设办调研指导社区建设工作，市民政局纪检组长孟社鸿，华龙区政协主席、区委常委、组织部部长孙福柱等陪同调研。

       刘汉征实地察看了建设办站前社区便民服务大厅、物业公司办公场所和社区图书馆、市民学校等，查阅了共建单位“双报到双服务”档案资料，详细了解了社区“双报到双服务”建设幸福社区活动和党建工作情况。

       刘汉征对站前社区“双报到双服务”建设幸福社区活动和党建工作情况给予充分肯定。刘汉征强调，华龙区委组织部要加强对社区党建工作的指导，积极帮助社区协调解决存在的困难和问题，扎实做好基层党建指导工作。社区要结合实际情况，以“双报到双服务”建设幸福社区活动为契机，合理安排服务项目，充分发挥市直机关党员作用。要积极探索党建新模式，不断深化在职党员进社区服务活动，确保社区党组织的凝聚力、创造力和战斗力不断提升。

（华龙区委组织部）

万能娱乐：制定组工干部行为规范

从严约束全市组工干部言行

       为从严从实加强组织部门万能娱乐，进一步约束全市组工干部言行，努力打造讲政治、重公道、业务精、作风好的模范部门和过硬队伍，近日，万能娱乐：制定了濮阳市组工干部行为规范。

       组工干部行为规范是按照市委常委、组织部长刘汉征的要求，通过在市县组织部门开展组工干部严格要求、自我激励“十句话”征集活动，经梳理汇总、反复斟酌推敲形成的。组工干部行为规范从政治站位、坚持原则、严守纪律、业务能力、热情服务等方面着手，用通俗易懂、言简意赅的“十句话”展现了符合时代要求、彰显组工干部特质的言行标准。

       “十句话”内容包括“讲党性，顾大局；客观公正评价人和事；敢于担当，不怕得罪人；政策、人头“一口清”；勤读书、多看报，能写会讲；干工作不挑肥拣瘦，干就干好；不跑不送，不收不要；严守保密纪律，不跑风漏气；服务热情，举止文明；互帮互助，多考虑他人”。为使组工干部行为规范内容更加形象生动，万能娱乐：精心设计了十幅漫画插图，并编印成册供全市组工干部学习交流，引导全市组工干部自觉遵守。

       全市组工干部将准确把握组工干部行为规范“十句话”核心要义，认真学习领会，严格遵守遵循，切实把各项要求牢记在心上、体现在行动上、落实在工作中，努力做模范遵守的标杆，以良好风貌和优异成绩喜迎党的十九大胜利召开。

（人事科）

范县三项措施推进“五面红旗”党建创新工作

       今年以来，范县以开展“基层组织建设巩固提升年”活动为契机，紧紧围绕抓党建促脱贫的工作思路，突出重点，创新载体，深入开展“五面红旗”党建创新工作，激发党建活力，发挥保障作用，推动工作开展。

       一是着眼基层，明确目标任务。广泛深入调研，征求意见建议，结合范县实际，制定实施方案，围绕村级班子建设、便民服务工作、党建示范点打造、魅力村镇建设、党员创业园创建等基层党建重点工作，开展以争创“村级组织红旗村”“便民服务红旗村”“魅力村镇红旗村”“党建带动红旗村”“特色党建红旗村”等“五面红旗”为主要内容的基层组织争创活动，在全县营造学先进、比先进、争先进的生动局面和浓厚氛围。二是严格评选，推动工作开展。分类制定“红旗村”的评定标准，并细化设定分值，针对不同类型“红旗村”，分别从“两委”班子、党员队伍、党员阵地、服务能力、村容村貌、带动发展等方面进行量化。评选工作按照“村级组织申请、乡镇分类推荐、县委组织部审定”等程序，通过平常检查、季度观摩、年终总评等方式了解掌握工作开展情况，年终对考核结果进行评分排序，从每类申报的“红旗村”初评对象中选取12个进行表彰，全县共表彰“红旗村”60个。三是落实奖惩，发挥带动作用。把“红旗村”争创工作纳入基层组织建设年度考核工作，作为评选“五好”基层党组织的重要依据。把村级党建专项经费和服务群众经费奖励部分向“红旗村”倾斜，村干部工作补助奖励部分向“红旗村”村干部倾斜。同时，“红旗村”村党组织书记优先作为评优评先、“两代表一委员”和“标杆型”村党支部书记推荐人选。

       “五面红旗”党建创新工作开展以来，已初步打造出王楼镇东张村柳溪小镇、濮城镇王路庄村党群服务中心、陈庄镇杨楼村党建示范点等党建典型，初步实现了典型带动、整体推进的良好成效。

（范县县委组织部）

台前县“四位一体”打造“先锋堡垒

孵化行动”新模式

       一是建立目标管理责任机制。孵化中心年初制定党建工作计划，列出任务清单，明确目标管理责任。中心书记履行抓党建工作第一责任人责任，委员齐抓共管，明确职责分工，分解落实工作任务。年底，接受党建工作述职评议考核。对年度目标任务完成较好的，给予专项奖补。二是建立联系服务机制。建立孵化中心委员联系点，每人联系孵化区域内3-5家企业，每月到联系企业指导党建工作不少于1次，每人联系3-5名党员、职工和人才，每月走访不少于1次，开展结对帮扶，凝聚职工群众。三是建立工作推进机制。每月召开一次党建工作例会，孵化中心书记、委员参加，总结上月工作，安排本月工作。每季度召开一次联席会议，孵化中心书记、委员，党建工作指导员和区域内企业负责人参加，研究解决党建工作中遇到的问题，听取有关意见建议。四是建立孵化培育机制。完善“入壳申请、孵化培育、组建出壳、后续服务”孵化工作流程，加强入党积极分子培育、党员发展工作，加大党员职工招聘输入力度，强化党务人才培养，加快党组织孵化进程。

（台前县委组织部）