濮阳组工信息

第6期

（2017年2月28日）

       市纪委开展市直纪检监察干部培训        为贯彻落实中央纪委七次全会、省纪委二次全会精神，切实提升派驻机构干部的能力素质，进一步发挥“探头”作用，2月21日至23日，市纪委对市直纪检监察干部280余人开展集体培训。培训采取“集体领读＋部（室）主任辅导”的学习方式，以《中国共产党纪律检查机关监督执纪工作规则（试行）》《中国共产党廉洁自律准则》《万能娱乐：新形势下党内政治生活的若干准则》等为主要学习内容，带领全体干部逐字逐句领悟要义，交流分享经验。培训结束后，组织闭卷考试，检验学习效果。通过培训，教育引导派驻机构干部切实做到学纪懂纪、知纪明纪、守纪执纪，真正成为讲忠诚、守纪律的标杆。

（市纪委组织部）

       我市举办“财政、发改、金融、统计知识专题培训班”        近日，我市在郑州军休中心举办了为期3天的“财政、发改、金融、统计知识专题培训班”。培训邀请了省财政厅、省发改委、省统计局、河南城市发展投资有限公司、省农业综合开发公司、中原证券、中原股权交易中心等部门专家学者及领导，进行封闭式集中专题授课。各县（区）常务副县（区）长，市直和各县（区）财政、发改、金融、统计及部分国企主要负责同志共97人参加了培训。

（干部教育科）

       南乐县着力打造“魅力、智慧、幸福、活力、动力”五维党建        党的十八大突出强调通过改革创新加强基层党建工作，南乐县为顺应形势发展、事业需要和群众需求，今年着力打造以魅力党建为落脚点、以智慧党建为支撑、以幸福党建为宗旨、以活力党建为手段、以动力党建为引擎的“五维党建”，为建设南乐更好更快的发展提供坚强的组织保证。一是魅力党建。以提升党建工作魅力为切入点，强化党建引领作用，与经济发展、干部使用、重点工作、美丽乡村建设紧密结合。在全县叫响“党组织书记抓党建是第一责任，是最大政绩。”评价党务干部，首先要看履行党建职责情况，党建工作成绩突出的优先考虑提拔重用，党建职责履行不好的一票否决，增强党建工作吸引力，提高党务干部责任感。二是智慧党建。充分运用互联网技术，实现党建工作与互联网深度融合。依托互联网+党员管理“一库一网一平台”，进一步完善功能，扩大覆盖面，提升党建工作规范化、信息化水平。分级分类建立453个党建微信群，延伸党建触角，创新党建工作方式。依托党建网，宣传党建亮点工作和先进典型，组织党员网上学习、在线交流。依托远教平台，推行远教+电商模式，激发远教平台活力，提升党建工作水平。三是幸福党建。加强服务型党组织建设，创新县乡村党群服务体系工作方式，深化“5321”履职模式，全面推广“民情图”工作法。通过“民情入图、带图入户”，变坐等群众上门为党员干部入户，推动重心下移、服务前置，实现服务群众精细化、规范化、实效化，提高群众的获得感，增强党员的荣誉感，密切党群干群关系。四是活力党建。抓住人这一关键因素，培养选拔一批30岁以下的年轻党务干部，充实到基层一线，为党建工作注入生机和活力。以2017年支村“两委”换届为契机，选优配强村级班子和农村干部队伍；加强村级后备干部和党员队伍力量，注重把年轻有为的先进分子吸收进来，为基层党建储备力量，增强党建工作活力。五是动力党建。以完善制度机制为重点，不断焕发党内组织和党员的生命力，使党建工作成为带动其他工作的火车头。深化“一定两评三公开”党建工作责任制，树立面向发展、面向一线、面向基层、面向长远的干部导向，推行负面清单制度，完善半年、年终考评机制等；丰富“四横三纵两基一氛围”、“四级三星两挂钩”抓法，完善“一库一网一平台”党员信息化管理系统，全面推行“三议两协商”、民情图工作法，构建集目标、项目、责任、方法、奖惩为一体的党建工作机制，依靠机制推工作、抓落实，实现基层党建工作标准化、高效化、科学化，形成以党建带发展，以党建促工作的良好局面。

（南乐县委组织部）

       濮阳县坚持农村人才工作和党建工作同步推进         为盘活农村人才资源，发挥农村人才在社会主义新农村建设中的作用，濮阳县把人才工作和党建工作紧密结合起来，同步考虑，同步推进，取得良好效果。一是围绕问题着力抓。针对一些村党员力量不足、年龄偏大、素质偏低，部分村党组织没有凝聚力、号召力和战斗力，少数村宗族派性严重、村内秩序混乱、不稳定因素多等问题，提出了发挥农村各类人才作用、发展农村人才中的先进分子入党这个重要命题，并将发展农村人才中的先进分子入党作为驻村帮扶工作的重要任务来抓，使大量优秀农村实用人才被吸收到党内，为党组织补充了高质量的新鲜血液。二是围绕发展重点抓。确定了“把服务发展作为人才工作的出发点和落脚点”的人才工作思路，着眼于推动社会主义新农村建设，一方面不断吸收农村人才中的先进分子入党，一方面把农村党员中的优秀人才作为村级后备干部来培养，适时选进村级班子，增强了农村党员干部中的“双强”人员比例，有效解决了农村党员干部队伍领导发展能力不强的问题。三是不断深化全面抓。在不断总结工作经验的基础上，对农村人才队伍进行认真梳理，确定了退伍复员军人、高中毕业回乡青年、非党村组干部以及优秀妇女四个农村人才相对集中的群体，把“四个农村人才集中群体”作为党员发展重点对象，并将发展四个群体中的先进分子入党这一经验在全县推广，形成长效机制，使农村人才工作和党建工作得以全面推进。近几年濮阳县新发展的农村党员，全部来自优秀农村实用人才队伍。把农村人才工作和党建工作同步推进，一方面调动了农村各类人才的积极性，充分发挥了农村人才的作用，促进了农村经济发展、社会稳定。一方面解决了农村党员发展中的难题，有效改善了农村党员队伍结构。目前，濮阳县农民党员中，高中以上文化的占到63.4％，“双强”党员达到了80％。

（濮阳县委组织部）