濮阳组工信息

第1期

（2017年1月11日）

       清丰县实施读书计划助力年轻干部成长    清丰县在全县40周岁以下干部中，开展年轻干部读书计划，促使年轻干部养成良好的读书、学习和思考习惯，提高年轻干部的政治素养、综合素质和专业技能。一是坚持每天阅读。要求每名干部围绕学习书目，制定个人读书计划，坚持做到“每天一小时、每月一本书”。二是撰写心得体会。要求每名干部每月手写一篇不少于1000字的读书心得，呈报单位“一把手”审阅签字后，报县委组织部存档，并择优向县委推荐。三是举办读书讲坛。每季度至少举办一期读书讲坛，组织年轻干部或邀请专家学者，交流读书方法，畅谈读书感受，分享读书心得。四是开展知识测试。结合学习书目，每季度开展一次读书相关知识测试，实现以考促学的目的。考试成绩及时向单位及个人反馈，并记入干部个人学习档案，作为检验干部素质的重要依据。

（清丰县委组织部）

       南乐县“职业化”管理农村党支部书记    近年来，南乐县对村党支部书记推行“职业化”管理模式，着力打造一支意识超前、素质过硬、能力较强的村党支部书记队伍。一是任免实行“双报告”制度。凡涉及村党支部书记职位变动的，包括新任、离任、调任、转任等，调整前乡镇党委要以书面形式向县委组织部报告拟变动人员情况，说明调整意见及理由；调整后乡镇党委要填写《村党支部书记任免备案表》，上交县委组织部进行备案。二是档案实行“双管理”制度。乡镇党委设置专门档案室，统一购置档案柜、档案盒及办公桌椅，对档案装订成册，并派专人负责。凡记入村党支部书记档案的资料，均为一式两份，经乡镇党委审核签字后，乡镇党委保存一份，报县委组织部备案一份。三是报酬实行“双结构”制度。村党支部书记的工资由基本报酬和奖励资金两部分构成，基本报酬统一由县财政局纳入预算，设立个人账户，标准为每人每月1300元；奖励资金与村党支部书记的工作成绩挂钩，一类村党支部书记每月奖励200元，二类村党支部书记奖励100元，三类村党支部书记无奖励。

（南乐县委组织部）

       台前县举办首期农村党支部书记论坛     1月7日上午，台前县在该县农村干部培训基地—夹河乡卢庄村成办举办了首期农村党支部书记论坛，县委书记常奇民同志参加启动仪式并讲话。省党代表、侯庙镇许集村党支部书记许延随等9名优秀农村党支部书记代表分别围绕“如何当好一名村党组织书记”进行了演讲，54名优秀村党支部书记参加了论坛。今后，该县将每季度举办一期论坛，着力构建农村党支部书记教育培训长效机制。

（台前县委组织部）

       ▲近期，南乐县面向在岗大学生村干部招录51名乡镇事业单位工作人员，圆满完成了大学生村干部的转岗分流任务。