濮阳组工信息

第18期

（2023年9月8日）

濮阳县：建强“三支队伍” 争当乡村振兴“火车头”

    为全面推进乡村振兴，濮阳县紧抓县乡涉农干部、驻村干部、农村党支部书记三支队伍建设，进一步强化政策保障，激发干事创业激情，全力领跑乡村振兴建设。

    建强县乡涉农干部队伍。一方面，加强对涉农干部的教育培训，坚持把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为涉农干部教育培训的首课、主课、必修课，教育引导广大党员干部提升党性修养、坚定理想信念、增强政治定力。另一方面，树立正确选人用人导向，打破当前“一部分干、一部分看；好事儿抢，难事儿散”的工作状态，真正选拔出“有情怀、有能力”的干部投身乡村振兴一线，并通过完善的制度设计，让他们“工作有激情、收入有保障、晋升有渠道”。

    建强驻村干部队伍。濮阳县严把驻村第一书记人选关，完成了530名县派驻村干部轮换调整，引导驻村干部主动参与“五星”支部创建，指导推动帮扶村各项创建任务落实落细，助力乡村振兴。目前，驻村干部已指导帮扶村完成创建规划200余个，创建举措300余条，解决人居环境整治、服务民生等问题830余个，以实际行动，充分调动党员积极性、激发内生动力，做到把组织建强、把队伍带好、把产业促活、把民生做实、把风俗树新，为乡村振兴助力添彩。

    建强村党组织书记队伍。濮阳县充分发挥李连成、西辛庄、农村党支部书记学院“三红映照”这一党建品牌优势，积极探索“1+22+N”村党支部书记培训新模式。即以李连成为依托，辐射带动全县22个乡（镇、办）N名优秀村党支部书记，开展“连成式”村党支部书记能力提升培训，提高村党支部书记政治素质、业务技能和履职能力，为乡村振兴提供强有力的组织保障。至目前，濮阳县共培养出“连成式”支部书记105名。

范县：用好“三平台”助推党员教育提质

    近年来，范县积极探索党员教育新路径，发挥党校主体作用、用好红色教育基地、开展网络培训，推动党员教育工作走深走实。

    用好“党校阵地”平台，搭建党员教育“练兵台”。发挥县乡党校主阵地作用，以深化“万名党员进党校”活动为抓手，把习近平新时代中国特色社会主义思想作为党员干部教育培训的首修课、必修课，县级办好示范班，乡镇抓好全员轮训，常态化开展教育培训，推动党的理论知识入脑入心。至目前，举办百名村支书特色培训班3期、科级干部学习贯彻党的二十大精神轮训班4期、“万名党员进党校”培训班79期8700余人次。

    用好“红色资源”平台，打造党员教育“强磁场”。将红色文化教育纳入党员教育培训内容，在各类培训班次中安排设置红色课程，依托冀鲁豫革命纪念馆、颜村铺革命旧址等红色教育资源，运用“教育基地＋实践体验”教学模式，组织1万余名党员通过重走“红色之路”、听“红色故事”、学“红色历史”、看“红色展览”，以“沉浸式”学习方式开展红色教育，不断提升党员党性修养。

    用好“互联网+党建”平台，开启党员教育“云模式”。利用共产党员网、学习强国、河南干部网络学院、远程教育终端站点等，推出党员教育视频资源11期。组织广大党员干部参与线上学习，打造党的创新理论“网上党校”。依托“范县党建”微信公众号扎实开展“日学周讲月测见行动”，定期推送习近平总书记系列讲话、理论学习文章等内容，并开通“学精神话感悟”“每周一讲”“支部书记说”等专栏。至目前，已连载更新160余期，受众累计15万余人次。

台前县：推进“培苗壮苗”出真招   锤炼过硬真本领

    今年以来，台前县积极推进“培苗壮苗”计划，让年轻干部到基层一线实践锻炼、磨炼意志、增长才干，着力锻造高素质专业化年轻干部队伍。

    诚心纳，在“选苗分苗”上下功夫。树立“大选苗”观，将近两年招录的公务员、高层次和急需紧缺人才、事业单位工作人员全部作为“培苗壮苗”对象，坚持基层实践常态化开展、制度化推进、长效化落实。印发《万能娱乐：实施新录（聘）用干部到乡镇（街道）实践锻炼“培苗壮苗”计划的通知》，并召开动员部署会，加强政策指导，强化协调配合。根据各乡镇发展需求等因素，按照平均分配与按需分配相结合的原则分配，确保各乡镇（街道）人员大体相当。目前，全县首批92名“培苗壮苗”干部已到11个乡镇（街道）接受锻炼，锻炼于今年12月底结束。

    精心育，在基层“熔炉”中炼“真金”。年轻干部根据基层工作需要承担产业发展、项目建设、招商引资等急难险重任务，参与“一人一村”的包村工作。明确“岗位职责+既定目标”双任务，结合工作实际完成“办成一件惠民实事、领办一项工作创新点、完成一份调研报告、交流一次锻炼心得、形成一篇包村民情分析”等五项目标任务，建立“乡镇（街道）+派出单位”双帮带机制，使其尽快融入基层工作、健康成长成才。目前，184名帮带导师已全部明确到位，共开展谈心谈话100余人次，帮助指导解决问题46个。

    耐心管，在“修枝剪桠”上出真招。乡镇（街道）对实践锻炼干部工作开展情况实行“周例会、月汇报、季评比、半年总结”工作制度，及时督促工作推进。定期了解干部工作动态，及时跟踪反馈，实践锻炼期满后，对干部实践锻炼情况进行考核。强化“自律+他律”双约束，畅通监督渠道，引导干部严格执行廉洁自律有关规定和要求。建立实践锻炼干部退出机制，对消极懈怠人员给予相应惩戒。截至目前，已开展周例会3次，听取汇报1次，县委组织部联合派出单位开展跟踪督导指导2次，组织实践锻炼干部到县廉政教育馆接受警示教育1次，签订廉政承诺书92份。

    悉心护，在“化雨春风”中润心田。乡镇（街道）为实践锻炼干部提供必要的学习、工作和生活条件，定期了解他们的生活情况，协调解决实际困难，解除年轻干部的后顾之忧。把干部实践锻炼期间的表现作为今后评先评优、职级晋升、提拔使用的重要依据，激励年轻干部担当作为、撸起袖子加油干。挖掘并宣传实践锻炼干部的先进事迹，树立正确的舆论导向，营造担当作为、干事创业的良好氛围，激励万能娱乐app：干部见贤思齐、实干进取，不断增强干部的荣誉感、归属感、获得感。