濮阳组工信息

第37期

（2016年7月18日）

我市党群系统首批县以下机关公务员

职级晋升审批备案工作顺利完成

       根据全省统一部署，我市按照先易后难、分步实施原则开展了县以下机关公务员职务与职级并行实施工作。6月底，五县一区党群系统首批600余名符合职级晋升人员的审批备案工作全部完成，社会反映平稳。

       一、认真调研，精心组织。组织各县(区)公务员管理部门工作人员召开培训会，研究中央、省市文件精神，对工作软件进行演示操作，做到政策吃透、程序熟悉。同时，利用现有档案、材料摸底调查，对照政策条件进行模拟测算，对可能产生的不稳定因素进行研判评估，对符合政策人员、实施过程中可能遇到的问题做到心中有数。

       二、强化督导，稳步实施。将县以下机关公务员职务与职级并行工作作为重大改革事项，列入全市重点工作之一，纳入重点工作台账。3月9日，召开全市工作推进会，要求各县（区）建立组织、调查摸底、制定方案。3月23日—24日，会同市公务员局到五县一区督导调研，个性问题慎重处理，共性问题统一研究，做到准确无误。在考核、测评等重要环节，统一表格材料，统一工作程序。4月底，各县（区）完成2000余名公务员数据库建设，为做好职务与职级并行工作打好了基础。5月底，各县（区）完成首批符合条件人员的考核公示初审工作。

       三、县区互审，严格把关。抽调各县（区）业务骨干组成审核工作小组，采取上门服务、县（区）间互审模式对符合职级晋升人员的人事档案进行审核，在审核过程中遇到的问题能现场解决的现场解决，需要请示上级的及时进行请示。通过组织县（区）间互审，既提高了工作效率，又提升了业务水平，保证了审核工作高质量、高标准。

       四、加强统筹，协调推进。万能娱乐：和市公务员局加强沟通协调，坚持有问题一起研讨，有困难一起解决，同步推进党委部门与政府系统职级晋升工作。一是协同研讨政策，对县区在职级晋升工作中遇到的政策性问题，坚持一个口径向上级请示，一个尺度向下贯彻，一个标准向前推进。二是协同把握审核重点，明确审核过程中应重点把握工资级别、任现职级有效年限、考核奖惩情况等要件，严格把关，确保符合晋升条件的人员一个不漏、不符合晋升条件的一个不多；三是协同工作进度，万能娱乐：和市公务员局在督导、审核、审批等工作中，加强统筹，协同推进，确保整体工作平稳有序开展。

（干部调配科）