濮阳组工信息

第24期

（2016年5月18日）

       濮阳县四措并举确保换届风清气正一是纪律宣传突出“深”。县委常委会带头观看《衡阳、南充违反换届纪律案件警示录》纪录片，专题学习换届工作政策法规；下发《万能娱乐：加强换届风气监督的实施方案》，进一步明确换届责任；编制“九个严禁、九个一律”换届纪律提醒卡3000份，印送到每一名参与换届工作的党员干部手中。二是谈心谈话突出“早”。纪检、组织部门负责同志提前谈话提醒各乡镇党委书记，引导其正确对待个人进退留转；乡镇党委书记与班子成员和后备干部开展谈心，及时了解基层干部思想动态和情绪。各乡镇党委书记签订《严守换届工作纪律责任书》，明确党委书记为第一责任人，督促其全面履行换届纪律责任，确保换届期间“工作不断”、“秩序不乱”。三是警示教育突出“广”。按照教育在先、警示在先的要求，在换届工作培训会上，重申严肃换届纪律要求，把加强换届风气监督贯穿考察工作全过程；在民意摸底上，向参会人员发放调查问卷和回执，督促广大干部筑牢严守换届纪律的思想防线。换届期间，设立“3312380”举报电话和举报信箱，明确专人值守，确保群众反映问题的渠道畅通。同时，做好舆论和舆情应对，对涉及换届的敏感信息、重要情况、突发问题做到迅速反应、及时研判、妥善处置。四是换届督导突出“严”。抽调熟悉乡镇工作、业务能力强的干部分包20个乡镇，加强对乡镇党委换届工作的指导；县纪委、县委组织部联合成立督查巡察组，采取巡回督查、现场督导等方式开展督导，对违反换届纪律的问题，发现一起,查处一起，通报一起。

（濮阳县委组织部）

       清丰县着力夯实基层党建基础一是抓培训，提升党员干部素质。按照“因需施教、分类培训”的原则，有针对性地举办村支部书记轮训、新任村支部书记入门、先进村支部书记拔高、后进村支部书记补强、驻村第一书记攻坚、农村党员骨干素质提升等培训班，去年以来共举办25个班次，培训3800余人次，基层党员干部服务群众、发展致富能力进一步增强。二是抓规范，强化党员队伍管理。深化“两推三审一考”和“两考一公示”发展党员制度，通过关口前置、层层把关，去年以来共新发展党员462名；对农村党员干部档案进行统一规范，整理档案1.5万份，实现了一人一盒一编码的目标。三是抓保障，激发基层工作活力。去年以来，列支基层党建工作专项经费252万元，新建村级活动场所57座，高标准建设村级党群服务中心51个；选派100名优秀机关干部驻村任第一书记或党建指导员，加强基层党组织力量，助推农村脱贫攻坚。

（清丰县委组织部）

       ▲近期，南乐县在全县范围内开展规范完善干部教育培训信息库工作，按照“一人一建档、一学一记录”标准，建立起集政治面貌、年龄结构、培训情况等12项共性信息和专业特长、获得奖项等9项个性信息的开放式干部教育培训信息库。