濮阳组工信息

第11期

（2022年7月25日）

濮阳县：做实“三个引” 激励优秀人才落地扎根

    濮阳县紧紧围绕发展所需、企业所求，不断创新人才发展理念，持续在招才引智上下功夫，为全县发展提供坚强的智力支撑。

    一是创新政策，做实“吸引”人才。借鉴周边地市人才引进经验，出台《濮阳县万能娱乐：加强和改进人才工作的意见》《濮阳县高层次人才认定和支持办法（试行）》《濮阳县人才引进实施办法（试行）》等文件，实行更具竞争力的人才引进举措，进一步优化人才发展环境。

    二是搭建平台，做实“招引”人才。按照计划，年内分两批引进高学历人才和紧缺人才共341人。第一批招录292人，已于6月17日至19日进行面试；第二批招录49人，已于6月25日进行笔试。推动试点企业汇元药业与西北大学联系对接，签订产学研人才基地合作意向，西北大学派遣以博士生导师、研究生为主的人才团队6人来濮助企科研攻关，初步形成“高校人才派驻企业+参与新产品研发+成果就地转化”的新型引才模式。

    三是拓宽渠道，做实“牵引”人才。征集县域外优秀党政人才信息980条，持续完善在外优秀人才信息库，鼓励引导万能娱乐app：优秀人才助力乡村振兴。

清丰县：“四抓”助力“五星”支部创建起好步

    清丰县深入贯彻省委、市委安排部署，坚持把“五星”支部创建作为“书记工程”，以“四抓”举措为工作抓手，创建工作稳步推进。

    一是抓学习宣传，学深悟透创建要求。将学习宣传作为创建工作的切入点，开展干部夜校专题学习讨论3次，组织县级培训推进会专题培训3次，发放《清丰县“五星”支部创建工作应知应会手册》《创建“五星”政策法规文件汇编》等1600余册，推动各级党组织全面准确把握创建目标、创建标准。

    二是抓组织领导，建立健全推进机制。将理顺机制作为创建工作的发力点，形成了“党委统一领导、有关部门分工配合、乡村具体落实”的推进体系。成立县委书记任组长，县委常委、主管副县长任副组长，各有关县直部门为成员的领导小组，设置综合协调、督查督办2个专项组和5个创建专班，构建起分工明确、各司其职的工作体系。

    三是抓对标对表，精准摸排基础现状。将精准摸排作为创建工作的着力点，对照5个方面29项工作任务，坚持36名县级干部带头示范，组织部门具体指导，5个工作专班沟通对接，采取实地查看、随机提问、座谈交流等形式，全面掌握集体经济发展、“三零”创建、环境卫生等情况，为合理制定创建规划提供数据支撑。全县摸排软弱涣散村党组织24个。

    四是抓规划编制，迅速形成工作局面。将规划编制作为创建工作的突破点，聚焦“三星”支部成片、“四星”支部增加、“五星”支部不断涌现的目标，对乡镇创建思路、创建措施进行指导，研究制定县级创建规划，不断推进创建工作向纵深发展。全县计划创建“五星”支部6个，“四星”支部61个。

台前县：深耕红色阵地  筑牢信仰之基

——台前县持续深化党员教育培训阵地建设

    近年来，台前县以加强党的政治建设为统领，着力在加强党员教育“平台一体化、内容标准化、管理规范化”上下功夫，进一步建立健全党员教育工作体系，提升新时代党员教育培训质量。

    加强平台体系建设，实现党员教育平台全面覆盖。用好用活各类资源，建成1+9+N（1个主引擎、9个辅阵地、N个红色教育基地）教育平台体系。发挥县委党校主引擎和乡（镇）党校的辅阵地作用，在全县9个乡（镇）成立基层党校，进一步完善基层党校体系,打通党员教育管理“最后一公里”。深入挖掘县内N个红色教育基地，依托将军渡纪念馆、汪洋故居等“红色基因库”建成N个红色教育基地，组织党员开展“红色之旅”活动。

    加强内容体系建设，推动党员教育工作服务大局。按照“规定科目必须学、自选科目创新学”思路，打造“5+N”党员教育培训精品课程。5即5方面必修课程，突出政治功能，全面落实政治理论教育、党章党规党纪教育、党的宗旨教育、革命传统教育、形势政策教育等5个方面必修课程，把党性教育和理想信念教育贯穿始终。N即打造N个业务知识培训精品课程，立足乡村振兴等中心工作实际，重点围绕基层党建、招商引资、产业发展等知识进行授课。

    加强管理体系建设，落实党员教育首要政治任务。着眼党员教育培训工作落地见效，探索建立党员教育培训“两员四库”工作机制。配“两员”强管理，为每个基层党（工）委明确党员教育培训工作“观察员”和“记实员”各1名，及时掌握各基层党（工）委党员教育培训实际开展情况，跟踪记录培训效果。建“四库”强师资，对各类专兼职教师人选进行筛选，区分农村、机关事业单位、学校、非公经济和社会组织4个领域，建立党员教育培训专兼职教师师资库，共确定100余位“四库”教师名单。

华龙区：积极探索党建引领城市基层治理“12365”模式

    面对新形势新任务新挑战，华龙区在总结城乡社区疫情防控工作经验和先进地市城市治理经验的基础上，提出了党建引领城市基层治理“12365”模式，构建城市基层党建工作新格局。

    聚核强轴、固本强基，全面加强党的领导。建强“指挥链”、织密“组织网”，成立由区主要领导任组长的城乡社区治理工作领导小组，下设7个工作专班，由分管常委或者副区长牵头推进。深化“街道大工委—社区大党委—小区党总支—楼栋党支部—单元党小组—党员中心户” 六级组织体系建设，成立社区党总支109个、小区党支部（离退休党支部）925个、楼栋党小组2979个，形成以街道、社区党组织为领导核心，多元主体共同参与的社区治理架构。

    多方协同、民主协商，凝聚社区共建合力。开展“百企联百社”活动，推动239家企业与社区签署共建合作协议，通过共享资金、人力、场所等资源，为社区居民提供公益性或低偿收费服务。组织“两代表一委员”到社区开展“双报到”活动，参与城市社区治理活动，通过议案提案的形式，推动居民关心关注的热点难点问题得以解决。

    建强队伍、夯实基础，不断激发基层活力。将中原油田1万5000余名离退休党员全部纳入地方管理，编入小区党支部，682名离退休党员担任小区党支部书记；大力推进红色业委会和红色物业建设，成立业委会党支部129个，成立物业公司党支部42个，全部实现同社区“两委”的交叉任职；以退役军人为主力，组建109支社区民兵连队伍，参与社区突发事件应急救援；健全完善多元化、专业化、常态化志愿服务工作机制，先后涌现出全国、全省的宋丽萍、郭遵卫等志愿服务先进典型。

    健全机制、强化保障，全面提升治理效能。扎实开展“三官两员一顾问”进社区，选派1000余名法官、检察官、公安干警、人民调解员、网格员、律师和法律工作者，每周坚持定期下沉社区，逐户排查矛盾纠纷，有效助力“三零”社区创建。健全以社区党组织为核心，社区居委会、小区业委会、物业服务公司“三方共治”机制，通过圆桌协商、共同参与，解决小区停车难、广场舞扰民等事项2000多件。建设“华龙先锋”智慧党建平台，将党建、治理、服务等有效整合。在疫情防控中，推出“华龙先锋”二维码，实现党员扫码报到、预约服务，区、街道、社区三级平台对市直、区直单位下沉人员参与社区疫情防控工作进行动态掌握，做到科学分工、高效统计、精准管理。