濮阳组工信息

第7期

（2022年5月24日）

清丰县：开发精准排查报备系统

探索常态化疫情防控“技防+人防”模式

    为做好常态化疫情防控工作，落实省委、市委“抓早抓小、主动作为”“不漏一户、不漏一人”要求，清丰县群防群控及社区防控专班开发“清丰县党建引领疫情防控精准排查智能化管理系统”，全力构建全县域排查、管控、服务智能化网格，切实守牢基层、卡口、数字“三道防线”。

    立足于“小”，健全网格体系，着力做到精准管理。系统基于精细化管理需要，通过划小管理单元，构建街道办（乡镇）、社区（管区）、小区（村）、楼栋（村民小组）四级网格，明确乡镇办党（工）委书记、社区党支部书记（管区书记）、网格单位负责人（村党支部书记）、楼栋长（村民小组组长）为四级分包责任人，逐级赋予对应管理权限，着力实现排查、识别、管控、服务全链条管理。

    立足于“防”，搭建全域平台，着力做到精准排查。系统基于全人口覆盖需要，建立以户为单位的居民信息数据库，做到人员底数清、管理对象明。设置县外入清、县内出清、无出入情况三个报备选项，具备定期报备与实时报备两个功能，在排查统计模块实时统计分析，清晰显示未报备人员详情，为第一时间沟通处理提供信息支撑。

    立足于“准”，融合多方资源，着力做到精准识别。系统基于数据实用需要，设置居民、流动人口健康码智能排查等模块，与中央、省、市四大平台数据对接，实现重点人员及时知悉、风险人员及时掌控、行动轨迹及时了解。对接国务院发布的中高风险地区名单，及时更新清丰籍在市外中高风险地区人员信息；对接河南省健康码管理系统，动态更新入库人员健康码状态，精准识别红黄码人员；对接“濮阳防疫一码通”系统，精准识别流动人员中红黄码人员；对接智慧安防系统，实时反馈重点人员识别信息。

    立足于“早”，抓牢重点人群，着力做到精准管控。系统基于早发现、早处置需要，提供重点人员监测预警功能，筛查预计入（返）清人员、预计中高风险地区返清人员、清丰县在外地人员、在中高风险地区的清丰籍人员、红黄码人员，在管理端首页显示提醒，分级推送至分包责任人，为分类施策、精准管控提供决策依据。

    立足于“快”，优化功能设置，着力做到精准服务。系统基于便捷服务需要，整合政策宣传、信息查验、诉求上报等功能，切实打通服务群众“最后一公里”。设置通知公告模块，及时推送相关政策，做到疫情防控政策要求“一键通”，提升群众知晓率。设置疫苗接种、行程、核酸检测等模块，做到个人疫情防控信息“一键查”，推动服务高效化。设置个人诉求模块，居民若有政策咨询、看病就医、物资购买等需求，可线上进行求助，网格员第一时间帮助解决，做到居民诉求“一键达”，推动服务人性化。

    为保证系统有序运转、顺畅高效，清丰县成立疫情防控精准排查领导小组，统筹负责系统的开发、推广、运用；抽调97人组建23个督导组，围绕信息维护、数据上报、诉求解决等，开展全天候、全领域、全过程督导。截至目前，系统覆盖居民70余万人，报备出入（返）清信息120余万条，动态管理监测红黄码人员4000余人，线上线下帮助居民解决问题1000余件。

开发区：“四轮驱动”推进高层次人才队伍建设

    今年来，开发区组织人事劳动局积极推进人才政策落实，不断优化人才队伍结构，高层次人才队伍建设得到较快发展，为“人才强区”战略实施提供了有力的人才支撑和智力支持。

    一是外开门路“引”。定期走访重点企业，了解企业人才专业需求状况，分类编订人才专业需求目录，并公开发布人才需求350条，积极搭建人才供需平台。在对区内企业人才需求情况摸底的基础上，与高等院校、科研院所和上级组织部门对接，帮助企业引进省派挂职博士1名。依托省“招才引智专项行动”平台，组织我区企业参加省内、省外专场招聘会12场次，帮助企业引进人才。

    二是内挖潜力“育”。依托高校、企业科研机构和专业培训机构，采取脱产进修、参与重大科研项目、举办专项培训等形式，培养具有较强创新能力和较高专业技术水平的青年专家21人。积极开展高层次人才认定工作，将在抗疫一线表现突出的医务工作者和科研人员作为优先推荐对象，严格选拔条件和推荐标准，谨防“唯职称、唯学历、唯论文、唯奖项”倾向，切实将在一线工作岗位上取得突出成绩、做出重要贡献的高层次人才选拔上来，并由区财政按照用才单位提供科研经费的一定比例给予资助。今年来，推荐认定市级高层次人才5人。

    三是注重实践“带”。立足于开发区骨干企业和大项目对高技能人才的需求，依托职业教育培训机构和产业人才培养示范基地，积极引导企业开展“名师带徒”、岗位练兵等活动，培养技能突出、业务精湛的高技能人才20余人。扎实推进企业经营管理人才能力建设，通过举办研讨交流、专题培训等形式，重点培养了12名具有较强现代企业管理能力、市内同行认可的企业家。对参加相关培训，经考核取得相应技师、高级技师等国家职业资格证书的，由区财政予以补助。

    四是优化服务“留”。建立党委成员联系专家人才制度，为各类人才提供全方位服务。将人社局职能范围内的专家人才分组，由局党委成员定期联系包靠，征求各类人才的意见建议，帮助专家人才解决工作、生活、科研上遇到的问题。今年来，针对服务专家人才到企业调研40余场次，帮助解决实际问题21个。