濮阳组工信息

第2期

（2022年3月17日）

濮阳县：“四举措”做实城市基层党建工作

    近年来，濮阳县认真贯彻落实上级万能娱乐：加强和改进城市基层党建工作的部署要求，以扩大覆盖面、打造示范点、探索社区建设、推进红色物业为重点，增强城市基层党组织凝聚力和战斗力，不断做实城市基层党建工作。

    扩大“两新”组织覆盖面。联合市场监管、民政等部门，对全县非公经济企业和社会组织进行全面排查。对已建立党组织的，通过党建月指导组指导其健全完善党的组织生活制度，加大党员发展力度。对未建立党组织的，整合各方力量，选派42名党建指导员，推进党的组织和工作覆盖。

    打造党建工作示范点。重点打造提升东森产业园、凯利来食品有限公司、海林特种设备制造防护有限公司、训达粮油股份有限公司等一批“两新”组织党建示范点，充分发挥示范效应，带动其他“两新”组织党建工作。

    探索城乡社区建设。成立城乡社区治理工作专班，组织有关乡（镇、办）对7个迁建社区12245户开展村干部和党员排查，根据人口分布，建立党支部和党小组。从严管理社区原村干部，实行属地统一调度和统筹管理，对思想认识不到位、工作落实不力的社区干部，根据问题情形，给予停发报酬、停职检查和责令辞职处分。同时，保持滩区迁建村两地干部群众沟通协作机制，确保整体村级事务稳步推进、取得实效。

    扎实推进红色物业。按照省委、市委万能娱乐：“构建党组织领导下的红色物业”要求，在充分调研的基础上，确定格瑞斯小镇、建业新城、越秀樟园为“红色物业”创建试点。抽调工作人员对社区开展全方位的走访调查，同时要求物业公司搭建“红色物业”双向沟通平台，制作发放《小区便民手册》《致居民的一封信》3000余份，收集解决业主投诉建议，打通服务群众最后一百米。

清丰县：创新“六五四”工作法

构筑疫情防控红色堤坝

    今年1月份以来，清丰县充分发挥党建引领保障作用，创新实行“六五四”工作法，全力构筑联防联控红色堤坝，为群众生命健康提供坚强保障。

    倡树“六个起来”，让红色成为疫线鲜明标志。把疫情防控作为加强党的建设主战场，通过堡垒建起来、党旗飘起来、党徽戴起来、表率做起来、工作带起来、导向树起来，把党的政治优势、组织优势转化为疫情防控优势。依托多层次防控体系，建立临时党支部112个、临时党小组430个，规范悬挂党旗684面，设置党员先锋岗700余个；3000余名村“两委”干部、507名驻村干部、120名企业首席服务员就地转岗，带动志愿者、返乡大学生等8700余名党员下沉疫线；树牢“有为才有位”鲜明导向，通报表扬32人次，通报批评29人次，采编先进事迹30余篇。

    开展“五大行动”，打造全过程管控屏障。紧盯疫情防控关键环节，大力开展立体宣传聚力、返乡人员管理服务、出入严格管控、全员核酸检测演练、全面消毒消杀五大行动，全力打造疫情防控屏障。发布《致全县人员的一封信》《倡议书》，制定《清丰县服务管理返乡人员“六精准”》，实行“十做到”“十主动”等要求，实现“宣传-排查-接转-管控-服务”全闭环管理。抽调医务工作者2000余名、党员干部6000余名，扎实开展全员核酸检测实战演练，做到65万常住人口应采尽采、不漏一人。组建专业消杀队伍，明确消杀“五到位”标准，定期对重点区域联动消杀，做到防疫消杀全覆盖。

    发挥“四个作用”，凝聚疫情防控合力。充分发挥县级干部示范带头、科级干部带队冲锋、党员先锋模范和督导组督查利剑作用。县级干部主动扛起疫情防控包保责任，每日研判形势，及时安排部署，有力推进工作。科级干部带头落实县委安排部署，严格按照“六有”工作法安排推进，做到政令畅通、落实有力。广大党员积极践行《清丰县党员疫情防控“十带头”》，形成“听党指挥、服从安排、人人参与、群防群控”的防疫格局。抽调纪委、组织等部门65人，组建县级督导组25个，采取“四不两直”方式进行全领域全天候督导，确保安排部署落实、问题整改到位。

南乐县：“党建+集体经济”激发乡村振兴新动能

    近年来，南乐县强化党建引领、创新工作思路、拓宽发展路径，村级集体经济得到跨越式发展，322个行政村集体经济在全市率先全部破零，年收入5万元以上的村占比达到85%，为推动县域经济高质量发展、实施乡村振兴战略奠定了坚实基础。

    党建引领，凝聚发展向心力。县委成立发展壮大村级集体经济领导小组，分别纳入县委议事日程、乡镇年度考核、党建述职评议，各乡镇逐村研判制定发展计划和目标，并将集体经济总量、增幅与村干部待遇补助挂钩，构建县乡村三级联动共同体。

    能人带动，增强发展战斗力。注重从返乡创业人员、农村致富能手等群体中选拔村党支部书记，2021年新当选的74名村党支部书记全部有致富项目。扎实推进“导师帮带制”试点，提升乡村干部发展集体经济能力。把80%的新发展党员指标放到农村，村级集体经济生力军队伍不断壮大。

    政策扶持，提升发展驱动力。将村级班子运转经费全部纳入财政预算，支持村级班子心无旁骛谋发展，整合资金发展项目，资产与收益归所在村集体。用好用活国家各项税收优惠政策，撬动金融资本支持发展村集体经济，2020年以来累计发放“先锋贷”资金1264笔，共计4.21亿元，带动全县村级集体经济增收1500万元。

    制度护航，保持发展生命力。出台《万能娱乐：全面开展规范农村集体土地经营管理工作的指导意见》，对5.3万亩集体土地租赁合同进行逐一审核规范，提升集体资产效益。严格落实村财乡管、会计委托代理、经济审计等制度，完善收益分配机制，确保村级集体经济规范运营、保值增值。

范县：为年轻干部成长做“加法”

    近年来，范县立足事业长远发展，坚持长期培养、择优配备、严格管理，扎实做好年轻干部的培养选拔工作，着力打造一支信念坚定、数量充足、素质优良、结构合理的年轻干部队伍。

         “理论武装”+“实践锻炼”，紧贴需求培育干部。加强政治思想教育，利用培训、研学等方式，全年调训干部101人次，主体培训1140余人，锻造能力过硬基层干部队伍。实施干部素质能力提升行动，率先在浙江大学举办精品班次，2名优秀乡镇党委书记到省直、市直单位交流任职，让干部走出去，把经验带回来，在推动高质量发展中强本领。加大实践锻炼力度，有计划、有针对性地鼓励年轻干部到乡村振兴一线和疫情防控、防汛救灾等急难险重任务中历练，让干部在实践中长才干、提能力。

         “源头储备”+“择优使用”，导向鲜明选用干部。抓好年轻干部储备培养，结合干部队伍建设实际，通过公开招录、组织推荐等方式储备一批35岁以下优秀年轻干部进行跟踪管理，坚持整体性规划、个性化设计、差异化培养，促进年轻干部快速成长。开展年轻干部“择优比选”，大范围、深层次、多角度了解发现高素质、专业化、表现好的年轻优秀干部，及时选拔使用或晋升，形成人尽其才、才尽其用、用当其时良好局面。注重实绩实干实效，大力选拔使用长期扎根基层、埋头苦干、实绩突出的年轻干部，大胆放到基层领导岗位和关键岗位使用，选调18名优秀年轻干部到乡镇挂职，推动年轻干部脱颖而出。

         “从严管理”+“关怀激励”，宽严相济管理干部。部务会成员定期与各乡镇、县直单位一把手进行考察调研，重点了解年轻干部遵守政治纪律和政治规矩、担当履职等情况，及时开展谈心谈话，促进年轻干部健康成长。建立健全“四位一体”考核体系，聚焦重点项目、重点工作，细化考核内容，通过考核区分优劣。目前，已有131名各领域各行业的干部被列入“优秀干部名单”。强化结果运用，探索建立“四个一批”用人机制，根据考核情况，表彰勉励一批、提拔重用一批、培养储备一批、组织处理一批，坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，激励年轻干部敢担当、善作为、勇争先。去年以来，共调整科级干部266人次，其中提拔（进一步使用）146人。

台前县：实施“群雁工程” 助推班子优化升级

    台前县立足发展实际，创新探索实施“群雁工程”，推动村级干部队伍优化升级，打造一支敢打敢拼、善作善成的村级干部队伍，为乡村振兴战略提供坚强的组织保障和人才支撑。

    一是抓“头雁”，强引领。对标“强化村级党组织建设、发展壮大村集体经济、加强村级事务管理、创新基层社会治理、掌握农业实用技术”等重点工作，切实选出优秀“头雁”，营造县乡两级优秀支部书记大论坛、“头雁”论坛等平台，交流工作经验，明确发展方向，聚焦村级事务难点问题，商议发展对策，形成可供复制的经验加以推广，助推全县基层党建工作再上新台阶。

    二是引“归雁”，助振兴。乡镇党委与劳动就业部门、驻外流动党组织建立对接联络机制，全面掌握本辖区在外优秀人才情况，建立高层次在外人才库，通过召开洽谈会、建立在外农村党员党支部、微信群等方式建立联系，定期分析研判，根据发展需求，确定回引对象，制定回引计划。

    三是育“雏雁”，增动力。持续开展农村发展党员“破圈解链”行动，每村择优选拔2-3名“年龄在35周岁以下，高中文化程度以上”的党员或群众，通过个人书面申请、支部初审推荐、乡镇研究确定、依法依规选举后，纳入到村党支部或村委会试用，参与处理村内事务，是党员的作为支部委员人选进行跟班锻炼，非党员的作为村委委员人选培养。

    四是树“鸿雁”，促双赢。多措并举、倾心相待将各类优秀乡土人才团结到党组织周围，在发展党员方面，优先将选拔出的优秀“鸿雁”作为重点发展对象；在执行基层党建重点工作任务方面，侧重发挥人才优势，注重倾听“鸿雁”意见，鼓励其参与村级事务，凝聚党组织领导下的乡村振兴人才力量，为农民致富、村集体增收、产业振兴提供切实有效的助力。

    五是选“银雁”，立新功。充分发挥离任村干部参谋、邻里调解、村务监督等作用，搞好“传帮带”，结合无职党员“一编三定”，鼓励引导其出任红白理事会、村务监督委员会等组织成员，在农村环境卫生整治、民事调解、网格化管理等岗位上发挥余热，促使离任村干部离岗不离心、退位不褪色，初心不老，再创新功。

华龙区：同心战疫 党旗分外红

    面对严峻疫情防控形势，华龙区委组织部充分发挥各级党组织战斗堡垒作用，引导带领广大党员群众奋战抗疫一线，让党旗在疫情防控一线高高飘扬。

    一是重党建引领，配齐配强工作力量。区委组织部成立党建引领城乡社区疫情防控专班，统一调度重点区域防控工作，做到关键区域有组织支撑，关键环节有党员冲锋，积极引导小区党支部、楼栋党小组在疫情防控中发挥尖兵作用。区委组织部全体副部长及部机关科级干部全员上手，成立11个群防群控督导指导组，深入各乡镇（街道）每日开展工作督导，发现问题开具整改通知书要求立行立改，下达整改通知书300余份。

    二是重作用发挥，全面激活组织网络。突出发挥党组织堡垒作用和党员先锋作用，辖区全域社区（村）全面实行党旗飘起来、党员站出来、红马甲穿起来、党徽戴起来。织密健全“社区党总支-小区党支部-楼栋党小组-党员中心户”四级组织体系，广泛动员全区485个小区党支部、2959个（含油田）楼栋党小组、1.5万余名党员，搭配市直、区直企事业单位下沉3763名干部，分布全区1352个出入卡口，参与社区疫情防控应急值守和入户排查等工作。组建了抗疫突击队，303名优秀青年党员干部迎难而上、向险而行，承担隔离值守、患者转运等急难险重任务，争当疫情防控“急先锋”。

    三是重选树典型，一线发现识别干部。注重发现正、反两个方面典型，制定《万能娱乐：深入疫情防控一线考察识别干部的实施方案》在疫情防控紧要关头检验干部能力作风，在抗疫一线发现和识别干部。深入挖掘先进组织、典型人物，进行广泛宣传。华龙党建微信公众号特开设《同心“防疫”党旗红》《齐心“防疫”党徽耀》专栏，宣传报道各级党组织、广大党员干部防疫一线的先进事迹，专栏共刊发文章60余篇，党建引领的氛围更加浓厚。