濮阳组工信息

第40期

（2015年9月29日）

[内容提要]

●清丰县高学历人才引进工作圆满结束

●台前县开展“我家有党员 事事要争先”活动

●范县推行发展党员路线图计划

●濮阳县建立三项制度切实加强党员日常管理

       清丰县高学历人才引进工作圆满结束  目前，清丰县县直单位高学历人才引进工作圆满结束，36名专业急需的高学历人才最终成功录用。一是把准人才需求。对县直各单位人才需求情况进行调查摸底，尤其是对申报单位的计划和专业进行详细审核、严格把关，全面掌握编制使用及空缺情况。二是加大宣传力度。7月份，《2015年清丰县县直单位引进高学历人才公告》在濮阳市人事考试网、清丰县人民政府网、大河清丰网等网站发布，扩大人才引进工作的知晓率和覆盖面。三是严格操作程序。严格资格审查，工作人员严格审查报名资料的真实情况，对不符合条件的坚决不予报名，160人通过了审查。严把考官选配，专门从外地市聘请56名专家评委，有效杜绝面试过程中“关系分”、“人情分”等违规情况的发生。严肃组织考察，抽调人员组成考察组，通过实地察看、深入座谈、查阅档案等方式，了解掌握高学历人才的学习、工作、生活情况，确保考察对象信息的真实性。四是关心关爱人才。根据录用公示，严格按照落编程序和规定，及时将引进人才纳入全县实名制管理，确保其实名制信息的完整、准确，消除其顾虑。同时，下发通知，要求接收单位为高学历人才提供良好的工作环境，帮助解决生活上的实际困难，确保高学历人才生活上安定下来、工作上投入进去。

（清丰县委组织部）

        台前县开展“我家有党员 事事要争先”活动  6月底，台前县开展“我家有党员，事事要争先”活动，以“六争先”为标准，即带头帮扶困难群体，示范带动争先；带头服务群众，尤其是关爱空巢老人和留守儿童，服务群众争先；带头增收益、谋发展，发家致富争先；有岗党员带头以岗定责，无岗党员自愿认领1至3个岗位，奉献担当争先；带头破解信访难题，化解矛盾纠纷，创新社会治理，维护稳定争先；带头抵制各种歪风正气，传播正能量，弘扬正气争先。党员家庭以户为单位，实行动态管理制，年底通过“群众评、乡镇点、组织查”的方式，对党员家庭进行测评，低于“六争先”标准的，进行“摘牌”处理，掀起农村党员创先争优的新高潮。目前，该县7500户党员家庭已全部挂上“争先”标识牌，2336户党员家庭与3685名群众结成互助对子，通过“党员主题活动日”平台，提出合理化建议2348条，解决群众生活难题800余件。

（台前县委组织部）

       范县推行发展党员路线图计划  今年以来，范县创新工作思路，全面推行发展党员路线图计划，通过制定“四图两表”进一步规范发展党员工作。党员结构分析图，重点从性别、年龄、知识结构等方面对现有党员情况进行分析，比照全县党员队伍总体状况，查找存在问题。发展党员工作预警图，主要根据查找出来的突出问题及问题的严重程度，设置绿色、黄色、红色三级警示标志。发展党员三年规划图，主要结合对党员队伍现状的分析，确定三年内发展党员的具体指标。发展党员工作流程图，是以图表的样式将党员发展各个环节及其先后顺序明确标示出来。年度发展党员计划表，要求列出各基层支部年度发展党员计划数及具体结构。年度发展党员重点工作推进表，根据重点工作目标任务，明确推进措施、推进时间和责任单位。

（范县县委组织部）

       濮阳县建立三项制度切实加强党员日常管理  一是建立理论学习制度。通过办培训班、上党课、举办报告会等形式，对广大党员进行普遍培训，要求乡（镇）、县直单位每年组织党员集体学习2次，每次不少于1天。严格执行“三会一课”制度，每月召开1次党员大会，每半年上1次党课，每年召开1次党支部民主生活会、党小组组织生活会，切实加强党的思想、作风、组织建设，全面提高党员队伍素质。二是建立党员“出入口”制度。遵循“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”要求，严把“进口”畅通“出口”，实施“两推三审四培养”工作法（两推：即党员推荐、群众推荐；三审：即政审、面审、程序审查；四培养：即推优培养、理论培养、帮带培养、实践培养），抓好发展党员各个环节，做到成熟一个发展一个。实行不合格党员除名制度，不断提升党员质量。三是建立密切联系群众制度。推行党员领导干部联系点制度，要求每位县级干部联系1个乡镇，每人每周到乡镇至少调研1次，帮助乡镇破解发展难题；每名党员干部联系1-2户贫困群众，通过结对帮扶、入户走访等方式，了解民情民意，解决群众实际困难。同时，选派287名经验丰富的机关干部到村任第一书记，帮助联系村抓班子、带队伍，理思路、找项目，服务群众生产生活。

（濮阳县委组织部）

▲9月14日至18日，清丰县委党校抽调骨干教师组成宣讲团，深入到17个乡镇举办农村党员骨干专题培训班17期，培训农村党员2000余人次。