濮阳组工信息

第36期

（2015年8月25日）

[内容提要]

●台前县全面推行“党员主题活动日”制度

●清丰县创新干部考核评价机制“考准考实”干部

●南乐县建立引进高学历人才专项编制制度

台前县全面推行“党员主题活动日”制度

       今年5月以来，台前县在全县村级党组织中推行“党员主题活动日”制度，进一步增强基层党员的党性意识，规范基层党组织的政治生活，提升基层党组织服务群众的能力。

       一是严格时间标准。按照“时间好记、人员集中、活动方便”的原则，坚持“定时与弹性”相结合，将每月5日作为“党员主题活动日”，遇特殊情况可顺延至当月15日前举行，确保村级党组织每月举行一次活动，增强党员的党性观念。

       二是明确活动主题。围绕“学习教育、组织生活、议政议事、服务群众”四个主题，把学习党的政策理论、传达上级精神、通报重大事项、听取党员意见、开展志愿服务、推进中心工作、召开组织生活会等作为活动内容。同时，结合基层工作和群众需求，灵活开展结对帮扶、党员服务、走访群众、信访排查、美丽乡村建设等活动，为规范组织生活、发挥组织作用、服务农村发展指引方向。

       三是创新活动形式。采取“线下”组织实施，让在家党员通过座谈商议确定活动日主题，由村党支部组织实施，充分体现党员的主体地位，让党员成为活动日的设计者、参与者和受益者；构建外出务工党员“线上”参与平台，通过外出务工党员驿（e）站、微信群、网上流动党员工作室、“凤台组工”微信公众平台等形式，解决外出务工党员参与难的问题，让每一名外出务工党员都能过上组织生活。

       四是强化联系指导。要求每名县级党员领导干部指导1个乡镇、联系1个村，选派372名县直单位科级党员干部每人联系1个村级党组织，做好主题日活动的谋划指导，进一步提高村级党组织开展组织生活的质量。

       五是建立长效机制。按照“年度有安排、季度有计划、月月有主题”的要求，建立县委组织部抓统筹督查、乡镇党委抓部署推动、村级党组织抓具体落实的责任体系，实现层层抓推动、步步见实效。同时，县委组织部采取随机抽查和选点参与的方式，及时掌握基层活动开展情况和县直科级党员干部联系村的参与指导情况，督查情况纳入乡镇党建日常考核实绩和县直科级党员干部年终考核评价。对思想重视不够、工作不力、问题突出的，由县委组织部进行约谈，必要时可以采取组织措施。

       自活动日推行以来，开展送科技下乡、巡回医诊、“三留守”人员帮扶等活动900余次，通过“党群面对面、党员践承诺”等活动收集意见建议1288条，办结1215件，促进了饮水改造、道路维修等一批民生工程的落实，实现了开展活动受教育与服务群众促发展互动双赢。

（台前县委组织部）

清丰县创新干部考核评价机制“考准考实”干部

       为破解干部考核“不准不实”的问题，清丰县依托干部日常工作记实机制，在乡镇实行“2+N”考核模式，在县直单位开展“大走访”活动，切实加强干部日常考核管理，增强干部考核的实效性和准确性。

       一是干部日常工作记实机制。全县800余科级干部实行日常工作记实，干部利用日常工作记实本，记录个人每周工作开展情况，重点记录本人在单位和参与县委中心工作、重点项目中的工作情况及现实表现，单位主要领导每月评判，组织部门每季度审阅，记实结果作为干部年度考核评优重要参考依据。

       二是乡镇“2+N”考核模式。“2”即日常考核和年终考核；“N”即除迎接日常考核和年终考核外，各乡镇对开展的阶段性特色工作，需要展示给考核组的，可随时提出申请进行自荐考核。日常考核结合党建工作台账，综合领导班子及干部队伍建设、基层组织建设、党员队伍管理等专项工作，组成联合考察组，每季度进行一次，重点了解乡镇一个季度工作开展情况、领导班子队伍及基层组织建设状况等，对乡镇领导班子进行分析研判。

       三是县直单位“大走访”活动。依托干部日常工作记实，通过深入单位组织座谈、科级干部逐人述职、“一线”实地核查等方式，了解掌握干部工作开展情况、工作状态及班子的运行状况等，增强考核干部工作的实效性和准确性。

       7月份，县委结合干部日常考核结果，在分析研判的基础上，对1个乡镇和4个县直单位的领导班子进行了优化调整。

（清丰县委组织部）

南乐县建立引进高学历人才专项编制制度

       为满足急需、紧缺岗位人才需求，改善和优化人才结构，南乐县建立引进高学历人才专项编制制度。按照“编制集中使用、人员统一调配”的原则，县机构编制委员会从全供事业单位空余编制中划出部分编制，专项用于事业单位急需、紧缺的高学历人才引进。人才引进后，由县人才工作办公室按照“编随人走”的原则分配到用人单位，今后，当用人单位因退休、调出等情况出现空缺编制后，由县机构编制委员会办公室将空缺编制按当时分配的人员数量逐步收回，仍作为专项编制用于引进新的高学历人才，有效解决了用人需求单位因满编或无编无法引进人才的现实问题。

       目前，该县2015年事业单位引进高学历人才工作已于8月17日正式启动，县机构编制委员会核定全供事业编制60名用于本次高学历人才引进，其中计划引进博士研究生10名，硕士研究生20名，本科生30名。

（南乐县委组织部）