濮阳组工信息

第24期

（2015年6月18日）

【“三严三实”专栏】

范县县委常委、组织部长荣  国：

以“三严三实”标准推进组织工作创新发展

       习近平总书记指出：“各级领导干部都要树立和发扬好的作风，既严以修身、严以用权、严以律己，又谋事要实、创业要实、做人要实。”习总书记“三严三实”的重要论述，深刻阐明了新时期党员干部作风建设的新内涵、新要求，为做好新形势下的组织工作提供了重要遵循。组织部门作为管党治党的重要职能部门，要认真学习、深刻领会“三严三实”的精神实质，把“三严三实”标准贯穿落实到选干部配班子、建队伍聚人才、抓基层打基础、增素质转作风的具体工作中，为全面深化改革、推动经济社会持续健康发展提供坚强有力的组织保证。

       选干部配班子要以“三严三实”为标尺。组织部门肩负着选贤任能的重要职责，只有树立正确的选人用人风向标，才能选拔出好的干部；只有选拔出好的干部，才能成就好的事业。组织部门教育培养干部要以“三严三实”为重点，通过学习培训、对照检查等途径，把“三严三实”要求与学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神等结合起来，教育引导广大党员干部特别是领导干部深刻领会并自觉践行“三严三实”，以己正立信，以无私树威，以务实兴业。考核评价干部要以“三严三实”为重要内容，认真贯彻落实《党政领导干部选拔任用工作条例》，坚持好干部标准，努力把党和人民需要的践行“三严三实”的好干部及时发现出来、合理使用起来，形成以发展论英雄、凭实绩用干部的选人用人氛围。加强干部监督管理要以“三严三实”为抓手，完善从严管理干部制度体系，综合运用教育、管理、查处、问责等手段，念好“紧箍咒”，筑牢“防火墙”，让干部不敢懈怠、不敢失职、不敢滥权。

       聚人才促发展要以“三严三实”为准绳。人才资源是第一资源。组织部门既是干部之家，也是人才之家，要发挥加强引领、激发活力，积聚人才、促进发展的职能作用，就必须把“三严三实”要求融入人才工作和人才队伍建设中去。在人才思想建设中把“三严三实”要求作为人才教育培训的重要内容，引导人才以先进典型为镜找差距、挖根源，切实筑牢思想根基。在人才队伍管理中坚持“三严三实”标准，真正将德才兼备、社会公认的优秀人才遴选好、使用好、服务好，做到引得进、留得住、用得好。在推进人才工作中发扬“三严三实”作风，充分利用现有的优势产业、强势企业吸引和凝聚人才，同时善于搭建舞台，创造机会，引导人才积极投身实践，让实践成为锻炼人才、培养人才、成就人才的“赛马场”。

       抓基层夯基础要以“三严三实”为指南。党的根基在人民、血脉在人民、力量在人民。贯彻党要管党、从严治党方针，夯实党的执政基础，组织部门就要切实把“三严三实”要求落实到基层党组织和党员队伍建设各方面，强化党员队伍建设，建强基层党组织。要树立大抓基层的鲜明导向，围绕建设基层服务型党组织这个主题，着力整顿软弱涣散基层党组织，做到摸清情况、找准问题、分析原因、提出对策，全面清理整顿，推动基层党组织更好地发挥领导核心和政治核心作用。党员队伍管理要按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，始终把政治标准放在首位，严把新形势下发展党员的入口关，保证发展党员质量；对不合格党员，既要加强团结教育，也要疏通出口，增强党员的先进性和纯洁性。

       增素质转作风要以“三严三实”为镜子。古语云：“其身正不令而行，其身不正虽令不从”。组工干部要带头践行“三严三实”，坚持严字当头，实字为先，突出抓好理想信念教育、革命传统教育和勤政廉政教育，深入开展向焦裕禄、涂红刚等先进模范典型学习活动，大力弘扬“安、专、迷”精神，引导组工干部强化政治意识、增强党性修养。不断巩固扩大部机关群众路线教育实践活动成果，认真落实整改措施，形成反“四风”的长效机制。扎实开展“组工干部下基层”“蹲点调研、破解难题”等系列活动，坚持带着任务下去、带着问题下去、带着课题下去，和基层干部群众面对面交流沟通，广泛听取意见建议，进一步强化宗旨意识、增强群众观点、提高服务水平。

（范县县委组织部）