濮阳组工信息

第6期

（2015年4月8日）

【贯彻全市组织工作会议精神专题】

突出重点  狠抓落实

清丰县不断提高组织工作科学化水平

       4月2日，清丰县委组织部召开部机关全体会，传达学习全市组织工作会议精神，研究提出贯彻落实意见。今年，清丰组织工作要突出问题导向，树立法治思维，不断提高组织工作科学化水平，为清丰赶超发展提供坚强的组织保证。

       一、突出一个“创”字，从严管理监督干部。一是创建综合信息平台架构。按照万能娱乐：印发的《干部考核评价方法工具体系》，做好全县17个乡镇和98个县直单位科级干部任职经历、主要工作表现、参与重点工作情况等材料收集、核对、整理工作，实现干部档案数字化、干部信息系统精确化，切实提升干部资源信息化水平。二是创新干部考核评价办法。围绕干部日常记实工作，加强干部日常考核力度；在乡镇试行“2+N”考核模式，“2”即日常考核和年终考核，N”即各乡镇根据阶段性工作自荐考核项目。乡镇自认工作比较有特色，需要展示给考核组进行审核备案的，可以随时向组织部干部工作室提出考核申请，要求考核组进行专项考核。三是创立多层次监管体系。落实好干部联席会议制度，加强与各执法执纪部门的沟通和信息共享；开展干部任中经济责任审计，每年有计划的选定5-10个单位，进行任中经济责任审计；全面推行干部有关事项报告制度，将各单位中层以上干部纳入有关事项报告，并适当进行抽查核实。

       二、突出一个“强”字，全面夯实基层基础。一是加强机制创新。探索建立“乡镇干部下基层、村干部坐班和党员网格化管理”机制，上下联动、整体推进，解决好服务群众“最后一公里”问题；建立整顿软弱涣散党组织机制，按照每年不少于2批，每批不少于10%的比例进行整顿，努力解决基层基础薄弱问题；实行农村发展党员“两推三审一考”制度和县直发展党员“两考一公示”制度，严把党员入口。建立党员淘汰机制，扎实做好民主评议党员工作，畅通党员出口。二是加强典型培树。大力实施“132”典型培树工程，年内培育1个党建工作示范乡镇、10个双强五好型农村党组织、10个李连成式农村党支部书记、10个县直机关单位党建工作示范点和2个企业党建工作示范点；开展大学生村干部“创业争星”活动，评选10名“五星级”大学生村干部，充分发挥先进典型的引领示范作用。三是加强基础保障。加大资金投入力度，将党建工作专项经费、党员培训费用、村级活动场所建设配套资金等纳入县、乡财政预算。提高村干部待遇标准，村党支部书记、村委会主任、其他“两委”成员月工作补贴分别增至600元、480元、360元；年内新建20个村级活动场所，力争三年时间实现村级活动场所全覆盖。

       三、突出一个“用”字，持续提升人才工作。一是培养乡土人才。出台《清丰县万能娱乐：加强乡土人才管理的规定》，以乡镇为单位，对辖区内懂管理、会经营、有一技之长的“土专家”和“田秀才”进行摸底调查，并按不同特长、不同类型分档归类，初步建立起特色种植、畜牧养殖、农副产品加工等8个领域的乡土人才档案，为管理培训、引导使用奠定基础。二是招揽专业人才。继续扎实推进高学历人才引进工作，为事业单位引进50名急需高学历人才，为企业引进20名高层次的管理技术人员。三是激发人才活力。修订完善《清丰县优秀专业技术人才选拔管理办法》，建立工作台账，加大日常考核力度，考核结果与津贴发放、物质奖励和技术职称评定挂钩；出台《高学历人才管理办法》，选派高学历人才服务中心工作和重点项目，将成效突出的高学历人才纳入优秀专业技术人才管理，享受人才津贴和教育培训资源，确保人尽其才、才尽其用。

                                     （清丰县委组织部）